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环保部介绍，截至6月7日，京津冀及周边地区大气污染防治强化督查已开展2个月，28个督查组共检查19517家企业（单位），发现13785家企业存在环境问题，约占检查总数的70.6%。存在问题的企业中，“散乱污”问题企业4703家，超标排放的33个，未安装污染治理设施的1422个，治污设施不正常运行的1202个，自动监测弄虚作假的4个，存在VOCs治理问题的935个。
 
工厂被停产，要不要发员工工资？
违规企业的背后，是工人的生计。惊人的违规企业数量，意味着大量的企业面临整改、关停，无数工人的生存面临威胁。节能燃烧机器廊坊。
有的公司因环保问题停产后通知全体员工*放假，并停发员工的工资，叫员工另谋职业。而有的工厂则发给员工低工资。那么，按照劳动法，应该是怎样的呢？
按照劳动法，这应该属于“企业非因劳动者的原因而停工停产的情形”。一般是这样的： 
1.企业决定停工停产时，首先应当向职工说明情况
企业非因劳动者原因而停工停产的，应当采取会议等方式向职工说明停工停产原因、期限、停工停产期间拟安排的工作任务情况和拟执行的工资支付标准等相关情况，听取职工意见，并依法作出解释答复。节能燃烧机器廊坊。
企业在可能或已经出现停工停产情形时，请及时向所在地劳动保障部门反映情况，在劳动保障部门指引下做好预案，并将职工异常情况随时报告劳动保障部门，共同确保停工停产期间的企业秩序与社会秩序的和谐安定。