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叫员工另谋职业。而有的工厂则发给员工低工资。那么，按照劳动法，应该是怎样的呢？
按照劳动法，这应该属于“企业非因劳动者的原因而停工停产的情形”。一般是这样的： 
1.企业决定停工停产时，首先应当向职工说明情况
企业非因劳动者原因而停工停产的，应当采取会议等方式向职工说明停工停产原因、期限、停工停产期间拟安排的工作任务情况和拟执行的工资支付标准等相关情况，听取职工意见，并依法作出解释答复。
企业在可能或已经出现停工停产情形时，请及时向所在地劳动保障部门反映情况，在劳动保障部门指引下做好预案，并将职工异常情况随时报告劳动保障部门，共同确保停工停产期间的企业秩序与社会秩序的和谐安定。
2.企业在短期停工停产期间的工资支付标准

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