近年来，森普公司着力加强基层文化建设，大力推动以激活基层组织和员工个体为核心的体制、机制创新。装备制造厂作为试点，陆续推出优秀员工评选、星级员工评定、TQC合理化建议奖励等一系列政策，旨在调动广大基层员工的主观能动性，激发大家的工作热情、责任意识和职业荣誉感，鼓励广大员工立足本职，在业务上深挖潜力、勇于创新、不断精进，致力于打造充满创造热情、创新活力的企业。

　　广大一线员工，不断增强责任感、使命感和敬业精神，持续提高岗位执行力和创新能力，在基层岗位上同样作出了杰出的贡献。有了他们的辛勤付出，才有了森普公司制造精细、质量的产品。