午间休息时，锐凌计量外贸部小王正聚精会神的看视频教程，一旁小刘则拿起书籍看得入迷，四周一片浓厚的求知氛围。数字化时代，知识的更新迭代非常迅速，工作岗位业务职能要求不断增高。为了给企业职工搭建一个不断提升的学习平台和深造的机会，锐凌计量秉承“一切以人为本，人尽其才”的经营理念，积极为员工创造学习发展的空间。

据了解，锐凌计量为打造人才梯队，培养技术型和知识型兼备的企业员工，实行了一系列人才培养措施。每年都会选派员工进行培训深造，接触行业理念与资讯；公司新媒体岗位特别聘请专业顾问答疑解惑，手把手指引教导；办公环境里购置大量书籍供员工私下查找参阅。近几年兴起的网络学习教程，对于大家感兴趣的课程部分，也是如火如荼的购买。除此之外，锐凌计量特地邀请行业名师到公司内部给大家培训专业技能，为大家制造与大咖面对面交流学习的机会。

锐凌计量鼓励员工学习成长，并提供一切资源支持，用行动来支援大家。对于员工来说，与名师的会面可以增长见识，工作技能的再上一层楼也有利于开展本职工作，在各自的职业生涯中更是一笔宝贵的财富，这也是许多员工至今感恩公司的原因。锐凌计量段宏亮总经常说：“只有员工好，公司才会真正好起来。”，以此勉励大家，共同奋发向上，追求。