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    多年来，中国石油形成了特色鲜明的石油工业优良传统。“三老四严”“四个一样”“三个面向、五到现场”“人拉肩扛精神”“干打垒精神”“缝补厂精神”，以及三基工作、岗位责任制等老传统，不仅激励一代代石油人推动我国石油工业迅猛发展，而且在全国工业战线传播推广，成为中华民族精神的重要组成部分。

　　

　　世易时移。如今，企业面对的内外部环境都已发生巨变。在新形势下，我们如何继承弘扬这些老传统，让其生生不息、薪火相传？如何不断融入新观念新思想、丰富新内涵新形态，在新时期发挥更大作用，推动中国石油良好形象重回公众视野？

　　

　　大庆石油会战期间，井喷时，由于没有压井用的重晶粉，就用泥浆代替。成袋的水泥倒入泥浆池却搅拌不开，王进喜就甩掉拐杖，跳进比腰深的泥浆池，用身体搅拌，终于制服了井喷。

　　

　　钻井队施工中，通过机械设备和技术来实现废弃泥浆不排放，直接进行固液分离，实现废物利用，将分离水处理达标后排放或重复利用，实现泥浆不落地。

　　

　　铁人跳泥浆池制服井喷，不仅成为一个时代的记忆，而且是石油人艰苦奋斗、顽强拼搏的集中体现。随着时代发展和技术进步，像铁人那样用身体搅拌泥浆已没有必要。现在，大庆

　　

　　石油人把艰苦奋斗的老传统用在创新上：大庆钻探15153钻井队在施工中，取消了多年使用的井场泥浆循环池，用新技术将分离水处理达标后排放或重复利用。明年，这个方式将在大庆钻井三公司推广，真正实现绿色钻井，更好地保护油区环境。 （大庆油田供图）

　　

　　观点

　　

　　话题1：为什么说老传统没有过时

　　

　　老员工说——

　　

　　陈玉库（工龄：32年）

　　

　　吉林石化乙二醇厂空分车间操作员

　　

　　老传统有没有过时，看看表现就清楚了。多年来，凡是继承发扬这些老传统的企业或部门，发展得都不错。相反，丢掉老传统的，情况就没那么好了。

　　

　　在吉林石化，无论是创业之初还是企业发展的今天，好传统一直没有丢。比如，大力弘扬艰苦创业、爱厂如家的“麻袋毛精神”，求实创新、大胆实践的“矛盾乐精神”，为国分忧、勇于担当的“背山精神”，敢为人先、忘我奉献的“登天精神”，一直是凝聚队伍、激励我们前行的传家宝。

　　

　　回想装置建设初期， 大家在现场摸爬滚打，任劳任怨，一门心思就想尽快把项目建设好，早开车早创效。所有人都舍小家顾大家，心往一处想，劲往一处使，高质量完成了项目建设。

　　

　　现在，化工市场不景气，企业发展遇到困难，更需要这种以厂为家、无私奉献、攻坚克难、同甘共苦的老传统。如果丢掉这些老传统，员工的精神面貌会涣散，工作没干劲，学习没动力，那么企业哪还有凝聚力、感召力？还谈什么发展！

　　

　　所以说，这些老传统不但没有过时，更应该传承发扬。只有这样，才能更好地把精力投入到工作中，解决生产难题，为企业实现更好更快发展做贡献，实现自己的人生价值。

　　

　　新员工说——

　　

　　李碧龙（工龄：2年）

　　

　　塔里木油田塔中作业区采油工

　　

　　回忆20年前，塔中老石油人说：“那时候还没通沙漠公路，进出塔中，单程耗时一周时间。”那时的石油人，一般都是这样的形象：一身洗得发白的信号服，满脸胡子拉碴，头发乱蓬蓬，天为被地为席，日看大漠孤烟直，夜观明月出天山。

　　

　　如今，随着经济的发展和科技的进步，工作条件发生了巨变：塔中前线生产场所干净整洁，生产设备性能*，数字化应用广泛，便于操控。工作生活条件改善了，有人认为，如今是观念更新，那些老传统岂不是过时了？对这种把树立新观念和发扬优良传统对立起来的看法，有必要认真讨论。

　　

　　我认为，老一辈石油人天当被、地当床的精神令人敬佩，石油人艰苦奋斗、勤俭节约的老传统，就像一个家的家风，是一个家族的精气神，是凝聚每一个家族成员向心力的无穷力量，影响人的一生。虽然时代不同了，但石油人需要面对的生产经营难度并没有降低，肩负的保障国家能源安全、保证国有资产保值增值的重担没有减轻，所以我们依然要发扬艰苦奋斗、忘我奉献、求实创新等精神，并把这些好传统传承下去。

　　

　　而从现实看，工作环境的日益改善，并没有改变石油人内心的共同之处：老传统是激励新一代的动力源泉，是*过时的传家宝。

　　

　　话题2：如何让年轻人“粉”上老传统

　　

　　新员工说——

　　

　　孙丽雯（工龄：2年）

　　

　　吐哈油田鄯善采油厂员工

　　

　　老传统就像是压舱石，有了它我们才能安然前行，不至于被“狂风巨浪”打翻。

　　

　　老传统的继承和发扬要靠几代人的努力。尤其是现在，企业面对的环境变化很快，年轻人逐渐成为中坚力量，接过老一辈石油人的接力棒。但年轻人“粉”上老传统的并不多。

　　

　　我认为，让老传统赋予“新内涵”，年轻人自然会“粉”上它。

　　

　　，老传统要有新面孔。老传统是经过时间沉淀、岁月雕琢后留下的精华，但要让年轻人看一眼就喜欢它，如何传播值得探讨。例如，利用新媒体技术进行传播，把与老传统相关的故事拍成微电影，做成流行歌曲，会让人过目不忘。这就相当于老传统和新时代拍出“婚纱照”。

　　

　　第二，老传统要有新故事。依托老传统的大都是老故事，这些故事感人，有教育意义。但是，新时代如果没有新内容，就只能变成小众“消费”。所以，新故事是推动它传播和让人信服的重要手段。

　　

　　第三，老传统要有亲和力。每每提到老传统，有的人一上来就是板起面孔说教，效果肯定不会好。学习老传统的目的不是走过场，而是让老传统的精髓潜移默化地影响我们。只有了解才能认同，只有认同才能传承，传承才能使老传统永葆活力。因此，企业应该坚持不懈地把老传统精神融入员工的思想建设中，丰富企业文化建设的思想内涵，创造丰富多彩、喜闻乐见的文化活动。

　　

　　王馨（工龄：2年）

　　

　　西南油气田重庆气矿忠县作业区生产技术员

　　

　　我认为，要让年轻人“粉”上老传统，就要用年轻人喜闻乐见的方式，要充分利用现代传播手段。

　　

　　比如，微博、微信等已成为当下年轻人不可或缺的社交平台，互“粉”也是年轻人增进友谊的必要之举。若让石油工业的优良传统广受年轻人的青睐，这些社交工具不失为良好的传播平台。

　　

　　围绕微信搞活动的形式可以多种多样。例如，可以掀起一场名为“复古”、实则是弘扬石油光荣传统的活动，让老传统再一次“热”起来。

　　

　　首先，建立与“老传统”相关的微博公众号，将每一则传统的由来写成不失风趣幽默或隐含深意的段子，实时更新微博，必将吸引大批年轻粉丝关注。

　　

　　其次，借助公众号点评当下公众热议的话题，引出传统之道，或给粉丝提出问题，次日给出答案，每次选出留言回复正确的答案，给予评论置顶等“福利”，调动粉丝参与讨论的积极性。

　　

　　这样，老传统与新方式巧妙结合，必将引起年轻人的兴趣，让老传统在年轻人中迅速“火”起来。

　　

　　话题3：老传统如何发挥新作用

　　

　　老员工说——

　　

　　王怀梅（工龄：32年）

　　

　　大港采油一厂员工培训中心党支部书记

　　

　　近年来，外部环境变化较大，加上员工队伍交替、人员结构变化，想用老办法弘扬光荣传统，难度颇大。

　　

　　但是，有些工作是需要长抓不懈的。比如，要坚持把石油传统教育作为入厂教育的课和必修课，搞好对新员工的传、帮、带。也要注意抓住队伍中出现的苗头性、倾向性问题，深入剖析、防微杜渐。要不断通过企业精神教育基地、企业文化教材、老一辈石油人的追忆等，努力把基层打造成为弘扬石油光荣传统的大课堂，引导全员自觉把石油传统体现到各项工作中。

　　

　　很多工作做不好，并不是能力问题，而是态度问题。所以，要坚持从继承发扬“三老四严”“四个一样”和岗位责任制这些优良传统入手，注重岗位责任心的培养，加强精细管理，注重落实。通过抓思想教育、作风建设和检查评比，杜绝“一粗、二松、三不狠”“马虎、凑合、不在乎”的坏毛病。

　　

　　要把老传统和新的管理手段结合好，不断完善岗位责任制体系，积极引入信息化、可视化等现代科技管理手段，进一步加大监督管理的力度，增强企业的竞争力，不断推动石油企业健康发展。

　　

　　新员工说——

　　

　　李永进（工龄：1年2个月）

　　

　　管道局管道一公司员工

　　

　　对于我们80后来说，提起“大庆精神铁人精神”，以前想得更多的是特定历史条件下的口号。但参加工作后，经历的一些事让我改变了看法。比如，当管道因第三方施工发生险情时，个往泥水作业坑跳的是机组长，接着党员跳了下去，员工也都跟着跳进去。大家在泥水里工作了5个多小时。像这样的事例还有很多，让我感受到大庆精神铁人精神不只是一句口号。它就像是基因，已经植入到了石油人的身体里。

　　

　　但在新时期，让老传统发挥新作用，不能只靠讲一讲、读一读、听一听，更应该是一代代员工的心手相传。我认为，师徒传承是优良传统较好的传承方式，建议加强师带徒管理，让好传统在师徒之间代代传承，防止断档。同时，优良传统不止是几个*人物的杰出贡献，而是要一个团队共同缔造。很多机组（班组）经过频繁的机构调整后，优良传统就丢掉了。所以，团队应尽量保全其骨干班底，确保其好传统的传承和“再发育”。

　　

　　让老传统换发新活力的一个重要途径，就是将优良传统植入现代企业管理制度之中。近几年，我们学杜邦、学华为，引进了很多*的管理方式。一方面，我们学习西方*的管理制度；另一方面，我们弘扬光荣传统。两者在价值理念上总会发生“碰撞”，使员工不得不在两者之间进行取舍。因此，我们要把优良传统与现代管理制度进行有机结合，将优良传统的理念体现于分配、经营、考核等各个方面。有了制度做保障，优良传统才能持续焕发生命力，让一代代石油人传承下去。

　　

　　故事

　　

　　天寒地冻运输路

　　

　　（大港油田原钻井管子站员工：陈殿胜）

　　

　　我是大港油田原钻井管子站员工，2010年退休。管子站属于二线服务单位，当时实行军事化管理，一共3个排9个班，主要负责为井队服务、钻具、工具套管。本着“想为一线想、急为一线急，一切为一线让路”的原则，我们穿旧工服、戴布帽子，棉服都是翻新的，手套和鞋严格交旧领新。那时候人比较单纯，工作不计个人得失，就是想着怎样才能完成任务。

　　

　　1971年2月，大港天寒地冻，5003钻井队急需钻井工具。尽管距离钻井队也就两公里多，但是下了30多厘米的厚雪，又没有可调配的车，怎么办？保障物资供给，没有条件可讲。实在没有办法，排长刘祥林当即决定，用手推车推，也要把物资送到井场。

　　

　　由他和班长陈友清领头，带着我和其他几名队友承担这项任务，其中还有两名女同志。吊卡、吊钳等大件都在100公斤以上。在风雪中行进，手推车寸步难行。大家硬是推着轮子走，一寸一寸往前移。一边走，轮子碾压的雪就开始融化，不一会儿轮子上就沾满了泥。大家用手把泥扒下来，呵口气，暖和一下再接着推。平时1个小时的路程，我们足足走了4个多小时，硬是把物资送到了井队。

　　

　　同年7月，正值雨季。当时连着下了几天大雨。采油二厂182钻井队需要钻井物资。找不到汽车，只能用拖拉机运。到了钻井队，发现井队淹在一片中。水深齐腰，大家伤透了脑筋。没办法，大家就在附近找来几个大油桶，用绳子把设备绑在上面，借助浮力往里运送。吊钳太重太大，大家就拆分开，一件一件运，到了钻台再重新组装。男同志还方便些，穿着裤衩。女同志穿着衣服就往水里跳。几趟下来，物资运送得差不多了，已是下午6时。好心的老乡给了我们一些菜瓜充饥。回到大港，我一顿吃了一斤二两的米饭，创下了自己的饭量纪录。

　　

　　当时，油田*干部和普通员工一个样，同吃同住同劳动，不讲特殊。曾经参加过红军队伍的老站长陈家胜到基层调研，和员工一起在食堂排队吃饭，干群关系十分融洽。1972年夏天，港东油田一处钻井井场被水泡了，急需搬家。车辆进不去，当时的管子站站长金洪源带头跳进水里，将钻杆扛在肩膀上。这种事情，在那个年代非常普遍。

　　

　　后来，油田的道路越来越好，物资越来越充足，工作环境得到很大改善，大家却始终忘不了这些艰苦岁月。（记者 李建 采写）

　　

　　社会视角

　　

　　“寻根”大庆

　　

　　——从外界看石油优良传统的张力

　　

　　10月深秋，大庆寒意渐浓。然而，在“岗位责任制”发源地——大庆油田采油一厂二矿北八队北二注水站，却是另一番景象，参观者络绎不绝，异常火热。

　　

　　仅8月初以来，小小的北二注水站就迎来中海油新闻中心、北京华府物业、西安试飞学院等13家外地企业或院校的来访。

　　

　　大庆并不是一个发达的旅游城市，这些来访者深入偏远的北二注水站，目的只有一个，就是亲身感受会战优良传统的魅力，看看老传统与时俱进的时代价值。

　　

　　小胜靠智，大胜靠德，*特色的企业文化是发展的核心竞争力。大庆精神铁人精神、会战优良传统是大庆油田独特的文化发展优势，是大庆石油人始终倍加珍惜的传家宝。而外界对传家宝的热捧，让石油人传承好传统好作风、重塑良好形象有了新视角。

　　

　　大庆油田采油一厂三矿中四队是“三老四严”的发源地。在该队党支部书记李雪莹那里，珍藏着一本留言簿，每一句话语、每一次鼓励，在李雪莹看来都无比珍贵。“大庆精神永存！‘三老四严’精神融入中航工业试飞院的航空报国、强军富民的实践之中！”中国飞行实验研究院一行人参观过后在留言簿上写道。

　　

　　“大学生尤其应该学习‘三老四严’精神！”中国石油大学人文社*教师聆听了李雪莹的讲解后感慨道。

　　

　　“接待了这么多人参观，高兴的事不是称赞我们的工作，而是来参观的人要把我们的好做法用到他们的工作中去。”李雪莹说。

　　

　　今年夏天，天涯社区凯迪社区牵头“石油圣地行”的站就是大庆油田。作为“三老四严”发源地，中四队对网络达人敞开了“寻根”大门。当这些网络达人听到中四队在会战年代，大家挤住在库房和小澡堂里，白天怀揣野菜团子，干在井上、吃在井上，仍然不忘“三老四严”时，深受感动，有的流下了泪水。网络达人们这样留言：“不易言说的艰辛”“这是一次值得珍惜的遇见”。

　　

　　与中四队一墙之隔的就是“永远做油田精品”——中十六联合站。大庆精神铁人精神在这里生根发芽，每年他们接待外来参观者数不胜数。

　　

　　“我们要把这种严细作风和要求带回企业，用大庆的好作风和高标准来促进企业发展。”参观过中十六联合站、上海振华重工公司一行这样评价。

　　

　　澳大利亚驻华大使一行5人参观过后，高度赞扬中十六联合站员工的精神面貌，体会到了大庆油田员工的认真态度和责任心，感受到石油员工的奉献精神。

　　

　　新时期，老传统散发着时代光彩。走进大庆油田会战传统发源地，员工们表达了这样的感受：“身处优良传统发源地，行动上更要践行优良传统。时代在发展，越来越多的外界认可，让我们更加领会到老传统是老一辈留给我们的宝贵财富，我们必须倍加珍惜。”

　　

　　案例

　　

　　“采油铁姑娘”：时代变迁“容颜”未改

　　

　　“飒爽英姿上井场，披星戴月采油忙，三尺管钳握在手，汗水换来石油香，继承铁人革命志，我们是采油铁姑娘”。这是《女子采油队之歌》的歌词，描写了女子采油队女工的精神风貌。当年形成的“奋发实干、吃苦奉献、勤学苦练、力争上游、严细认真、自强自立”的女子采油队精神，成为与大庆精神铁人精神一脉相承的精神财富。

　　

　　时代变迁。如今，大庆采油女工如何继承光荣传统，又是如何让老传统适应新环境的？10月20日，记者走进女工比例高达70%的大庆采油四厂北六队一探究竟。

　　

　　随着企业发展，有的生产运行方式不适应了，员工工作热情降温，怎么办？北六队持续创新管理模式。“我们专门给员工建立‘储蓄账户’，员工始终保持着旺盛斗志。”队党支部书记王亚楠说。

　　

　　王亚楠说的“储蓄账户”，就是对员工岗位操作、技能学习、生产安全、创新创效等方面进行分数考核排名，每月奖励前3名员工，并作为年底评优的主要依据。

　　

　　“储蓄账户”建立后，员工们干劲十足。采油工吕洋患有滑膜炎，腿不能用劲，可每次干活都不含糊。去年，吕洋帮水井班组员工挖一米多深的沟，同事们劝他注意腿伤，可吕洋冲在前坚持挖：“没事，我还想多往账户里存分呢。”

　　

　　凭着这股干劲，吕洋被评为厂工会积极分子。王亚楠说：“工作方式虽然不同于前辈了，但通过调整管理方式，员工的昂扬斗志没有变，凝聚力更强了。”在大庆油田采油队评选中，北六队连续两年。

　　

　　从自喷生产到水驱开发，只靠拼命、苦干已远远不够。“重要的是提升技能的科技含量。现在我们采取‘微培训’办法，效果很好。”王亚楠说。

　　

　　“微培训”就是将集中培训“碎片化”。以前培训集中一天或半天，东西太多，员工一时难以消化。现在他们的培训，强调见缝插针。

　　

　　计量工姜萍就是在“零碎时间”里学会使用游标卡尺的。“等班车时，我们围在技师李雪莲身旁，她就教大家如何测量外径，几遍讲解后，我们就学会了。”姜萍说。

　　

　　就是这样的“微培训”，让姜萍积累了很多知识。现在，她已晋升为技师。像姜萍一样新入职的年轻人，都是通过“微培训”，技能突飞猛进，成了北六队的顶梁柱。

　　

　　谁说女子不如男。在以女子居多的北六队，干出高标准活、管出高水平井，用实际行动践行“誓当新时期‘采油铁姑娘’”的铮铮誓言。该队曾多次荣获集团公司*集体、基层示范工程示范单位等殊荣。2012年，北六队被集团公司命名为“中国石油企业精神教育基地”。

　　

　　岁月如歌，往事如昨。当年的“采油铁姑娘”精神在北六队人身上得到了传承和弘扬，并不断赋予老传统以新内涵，促进了队伍整体和谐发展。