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　　其中，首次授予股票期权216.0100万份，约占本激励计划草案公布日公司股本总额12,917.03万股的1.67%，占本激励计划拟授予股票期权总数的80.00%；预留54.0025万份，约占本激励计划草案公布日公司股本总额12,917.03万股的0.42%，占本激励计划拟授予股票期权总数的20.00%。
 

　　本激励计划首次授予股票期权的行权价格为10.84元/份。股票来源为公司向激励对象定向发行的本公司人民币 A 股普通股股票和/或从二级市场回购的本公司人民币 A 股普通股股票。
 

　　本激励计划涉及的首次授予激励对象共计11人，包括公司公告本激励计划时在公司及子公司任职的核心管理/技术/业务人员，不含三晖电气独立董事、监事、单独或合计持有公司5%以上股份的股东或实际控制人及其配偶、父母、子女。
 

　　本激励计划的有效期为自股票期权授权日起至激励对象获授的股票期权全部行权或注销完毕之日止，最长不超过36个月。
 

　　三晖电气成立于1996年，始终以“以准确计量为基础理念，以高精度电能定位技术领跑者为己任”，经过27年的发展，已成为围绕电网公司“计量资产全寿命周期管理”要求，依托电能表检定这一核心环节的技术优势，以服务于电能表为核心，形成电能表标准检测设备、电能表自动化流水线型检定系统、电能表智能化仓储系统、用电信息采集系统、互感器等产品，覆盖电能表全生命周期的多元化企业。
 

　　在国家新型电力系统改革大战略背景下，公司在原有电网产品系列基础上，积极拓展新能源产业板块。于2023年设立并控股深圳三晖能源科技有限公司，以新能源发电企业、电网公司和工商业用户为主要目标客户，围绕电源侧、电网侧和用户侧进行储能产品研发、生产、销售和服务，深度参与绿色能源发展，致力于为客户提供优质的 MW 级储能系统、工商业储能系统、户用储能系统及整体解决方案，是一家集研发、制造、销售、服务为一体的科技创新企业。公司经营团队主要来自于行业头部知名电化学储能企业，在营销、研发、供应链、项目管理、技术支持、生产制造等领域有10年以上的行业经验，团队具有数十个电化学储能项目经验，覆盖不同的电源侧、电网侧和用户侧的使用场景。
 

　　在国家双碳战略背景下，随着风力发电和太阳能发电装机占比的提升，市场对储能的需求愈发旺盛；同时，构建新型电力系统发展，建立源网荷储一体化更是离不开储能在其中起到提高运行效率及稳定性的积极作用，随着头部储能企业规模化优势凸显，海外市场的积极开拓日益迫切，新兴技术的融合运用愈发重要，公司及团队需要与时俱进，不断创新，保持综合竞争力，力争未来取得行业领先地位。
 

　　结合公司经营现状、未来战略规划以及行业的发展等因素，本激励计划面向公司及子公司的核心管理/技术/业务人员，以公司营业收入和公司储能设备业务营业收入作为本激励计划公司层面业绩考核指标，该指标能够直接反映公司的主营业务的经营情况和市场价值的成长性。
 

　　公司本次设定的考核指标对未来发展具有一定挑战性，该指标一方面有助于提升公司自身竞争能力以及调动员工的工作积极性，另一方面，能聚焦上市公司未来发展战略方向，稳定经营目标的实现。
 

　　除公司层面的业绩考核外，公司对个人还设置了严密的绩效考核体系，能够对激励对象的工作绩效作出较为准确且全面的综合评价。公司将根据激励对象行权对应的考核年度绩效考评结果，确定激励对象个人是否达到行权的条件。