化工机械设备网

 

　　《意见》围绕制造业等实体经济发展的人力资源服务需求，提出了8个方面的具体措施。一、健全制造领域人力资源服务业协同发展机制。二、助力先进制造业高端人才引育。三、加强制造业招聘用工保障。四、开展制造业人力资源专业培训。五、强化制造业人力资源管理赋能。六、深化制造业中小企业人力资源服务。七、创新制造业国际化人力资源服务。八、优化制造业人力资源市场环境。
 

　　其中，在助力先进制造业高端人才引育方面，《意见》提出，支持符合条件的人力资源服务机构按规定申请认定为科技和创新型中小企业、专精特新中小企业、高新技术企业和技术先进型服务企业，设立博士后科研工作站或创新实践基地。探索在制造业创新中心、国家工程技术研究中心、工业设计创新中心等重大创新平台建设中，通过人力资源服务机构提供高级人才寻访服务。支持制造企业人力资源工作人员参加职称评审，对长期工作在制造业人力资源管理或人力资源服务一线、作出突出贡献的专业人才，可按规定直接申报评审高级人力资源管理师职称。
 

　　在加强制造业招聘用工保障方面，《意见》提出，聚焦制造业招聘用工需求，加快推进专业性行业性人才市场建设，分领域搭建人力资源供需对接平台。推动人力资源服务机构联合制造业产业链上下游企业、产业组织、工业园区、先进制造业集群等组建招聘用工联合体，促进用工余缺调剂，破解季节性、结构性缺工难题。健全东西部人力资源服务协作机制，组织开展跨区域专场招聘、“点对点”招工、一站式服务。聚焦制造业急需紧缺职业(工种)，创新推广直播带岗、定向招聘，引导劳动力向紧缺领域集聚。鼓励网络招聘服务机构开设制造业专区，助力提升制造业人力资源供求匹配效能。
 

　　在开展制造业人力资源专业培训方面，《意见》提出，支持人力资源服务机构围绕制造业高端化、智能化、绿色化、融合化发展需求和劳动者职业发展需要，积极参与产教评技能生态链建设和高技能领军人才培育计划。支持人力资源服务机构联合大型企业集团、产业链龙头企业等建设跨企业培训中心或组建人才服务集团，加大人才培养、引进力度。聚焦制造业重点区域和特色领域，分类编制人才需求目录，发布人才需求信息。支持人力资源服务机构与技工院校、制造企业、劳动者等多方联动，提供形式多样的政策宣讲、模拟实训、人才测评、职业体验、职业发展规划等职前服务。
 

　　《意见》印发后，将从以下方面推动做好贯彻实施工作。一是开展宣传引导。做好《意见》内容的宣传解读，扩大政策知晓度，积极宣传人力资源服务业同制造业融合发展的经验和成效，为实施《意见》营造良好氛围。二是加强工作指导。指导地方人社部门加强科学谋划，细化支持举措，注重经验总结和推广应用，确保《意见》各项举措有效落实。三是强化政策协同。加强与有关部门的协同配合，健全工作机制，完善深化融合发展的各项支持政策。四是推进行业发展。深入实施人力资源服务业创新发展行动计划，健全统一规范的人力资源市场体系，为制造业发展提供高质量人力资源服务支撑，发挥人力资源服务业服务就业、服务人才、服务发展的积极作用。