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　　从股本占比来看，本次拟授予股份约占草案公告当日公司A股股本总额8.72亿股的0.34%，占A+H合计总股本9.69亿股的0.31%。本次为一次性集中授予，不设置预留权益。按照规则，本次激励计划连同公司其他股份激励计划，有效期内累计授予权益规模不超过公告日已发行相关类别股份的10%，符合监管框架要求。
 

　　激励对象范围聚焦于公司及控股子公司在岗骨干群体，共计209人，主要包含中层管理人员、核心技术与核心业务骨干，同时覆盖董事会认定需要激励的其他关键员工。方案明确排除独立董事、单独或合计持有公司5%以上股份股东、实控人及其配偶、父母、子女，坚持激励向一线核心人才倾斜，避免利益输送，遵循激励与约束对等原则。
 

　　本次激励计划有效期最长48个月，限制性股票将分三期解除限售，三期解锁比例依次为30%、30%、40%，解锁时间分别自授予日起满12个月、24个月、36个月后开启，至48个月有效期截止，拉长考核周期，引导团队着眼中长期经营目标而非短期业绩。
 

　　业绩考核以剔除本次及其他股权激励股份支付费用后的扣除非经常性损益归母净利润累计值作为核心考核指标，设置阶梯式目标：第一个解除限售期(考核2026年度)：累计扣非净利润不低于2.0亿元；第二个解除限售期(考核2026-2027年)：累计扣非净利润不低于5.2亿元；第三个解除限售期(考核 2026-2028年)：累计扣非净利润不低于11.0亿元。
 

　　同时方案配套个人层面绩效考核，公司将根据激励对象年度绩效结果，判定对应批次限制性股票是否可解锁；若公司层面业绩或个人考核不达标，对应份额不得解锁，由公司按规定回购注销。
 

　　埃斯顿作为国内工业机器人与自动化核心厂商，在完成 H 股登陆港交所之后，持续落地长效激励机制。公司表示，推出本次激励计划，意在进一步完善法人治理结构，健全长效激励约束体系，吸引、留住核心人才，调动管理与技术团队积极性，将股东、公司、核心员工三方利益深度绑定，保障机器人业务战略落地，助力中长期经营目标达成。
 

　　本次激励计划尚需经过公司股东大会审议通过后方可正式实施，后续还将履行深交所、港交所相关信息披露流程。
 

　　风险提示：本文基于上市公司公告及公开信息整理，不构成投资建议。市场有风险，投资需谨慎。