工程机械行业的中流砥柱——蓝领
- 2012-08-31 08:45:37655
提到“蓝领”，闪现在大家脑海里的通常是以下几个词：文化水平低，劳动强度大，工作环境差，工资水准低，满身油污，一脸劳累……没有一个词是令人向往的。在很多人心中，寒窗数十载就是为了摆脱这种“蓝领”的命运。近几年技工年薪超过大学教授的新闻倒是时有耳闻，但又有多少人，真的愿意往这条路上走呢？
确实，中国自古就有“万般皆下品，惟有读书高”和“劳心者治人，劳力者治于人”的说法，体力劳动者似乎永远都低人一等。
很多外企抱怨中国的工人素质低，缺乏敬业精神。中国工程机械商贸网记者认为，一个*生活在“蓝领低人一等”的舆论氛围中的人，是连起码的职业认同感和自豪感都无法树立的，谈何敬业？
在国外 蓝领和白领一样受人尊重
有些人，职业很体面，收入也不低，倘若在国内让他去找一家餐馆刷盘子，恐怕是万万不会同意的。但是一旦到了国外，他却可以立马放下所有的“尊严”，洗洗涮涮也好，打杂帮工也罢，总之干的不亦乐乎。这自然与国外蓝领的高收入分不开，但更与其不存在职业歧视的大环境、大氛围更分不开，我们是唱着“劳动光荣”，他们是从内心觉得“劳动光荣”。
在西方很多国家，一些我们所谓的白领职业比如文员、秘书等，实际上是不需要学历的，她们的工资待遇以及在公司的重要性也远远没有技术工人重要。而在中国，我们更多的时候是根据一个人的工作地点来划分他的身份：坐办公室的和在车间干活的，前者意味着比后者“体面”。
在过去那种生产力发展有限，剩余产品匮乏，又没有竞争性评价体系的时代，一个人只有通过获得比别人高一点的社会身份和地位，才能获得比别人优越一点的生存条件，在那种背景下，生产者、劳动者处在从属的、低下的位置是可以理解的。 那时那刻，无论你把技术工人说得多么重要，他们的地位就摆在那里，职业教育培训的地位也就摆在那里——不过是高考落榜者的安置所、收容队罢了，“只有考不上大学的人，才去上职业学校”。但随着以能力而非以身份为主导的竞争性现代市场经济社会的到来，该到了改变旧有人才观念、职业观念的时候了，“职业教育与学科教育平起平坐，学历文凭与职业资格并重并举的制度”势在必行。
打造“知识型蓝领” 让蓝领被重视 被重用
为什么同样的生产流水线、同样的机器，中国和国外生产出的产品在性能上仍旧存在很大差异？答案可能涉及诸多方面，文化，教育，管理等等，还有很重要的一条，就是中国的工人“质量”远不如国外的高。中国工程机械商贸网记者认为，我们可以引进专业人才，我们可以引进*技术，我们可以引进高精尖设备，我们什么都可以引进，但是在工程机械这样劳动力密集型的行业，我们不可能引进全部的工人。“生产过程中的娇贵造就的是使用中的强悍，而使用过程中的娇贵往往来源于生产过程中的粗放”，我们的许多产品缺乏竞争力，往往是在终端的技术操作上“卡”了壳，因为基层生产工人的素质和操作水平，直接决定了产品的质量和生命力。
日本产品被普遍认为制作工艺精良、技术含量较高，殊不知，日本社会尊重蓝领技术工人，并下大力气系统培育技术产业工人是其中的重要原因；我们常常一提工人就直撇嘴，但事实是，日本大学生有30%都充实到了制造业线当了工人。在日本，企业蓝领工人与公司白领职员收入相当，一名技术工人可依靠薪水负担全家的开销。为提高蓝领工人的成就感，日本各界还经常举办各种技能比赛和评比活动，取得了很好的社会效果。
德国之所以能够生产出高质量的产品，除了企业拥有完善的质量体系及德国工程师的追求外，重要的因素是德国拥有一套独特的职业教育体系。正如战后联邦德国位总理阿登纳所说，“职业教育是全民族的事业”。据悉，德国有各类培养技术人才的职业学校近一万所，在校生300万左右，对于那些技术熟练的工人来说，他们的双手就是生活的保证。
要想让中国工程机械产品具备核心竞争力，也必须有真正“强悍”的蓝领队伍。而如果素质高的的年轻人不愿当蓝领，进来的又不愿钻研技术，我国技术工人的整体素质就不能提高，缺乏技工的局面就无法改善。 所以，政府、学校、厂家联合起来加强对一线创新人才的培养，提高对知识蓝领的重视，是我们的必经之路。目前很多工程机械厂家已经意识到此问题，正努力通过培训、校企合作等方式改变这一局面，我们期待中国蓝领早日成为工程机械行业的核心竞争力。
善待“能工巧匠” 让蓝领有地位 有尊严
所谓的重视、重用，不仅仅是物质上，更重要的是精神层面。
美国的社会分工很细，白领和蓝领的界线很分明，但不管你是白领还是蓝领，美国人更钦佩的是那些通过自己的努力赢得社会尊重的人。在日本，无论是建筑工人，还是工业技术工人，也都会获得社会的普遍尊重。在前几年的儿童理想问卷调查中，大工、厨师等职业在日本男孩的梦想中高居，女孩的梦想以当护士或者面包师、开花店居多。在日本，这些职业并无高低贵贱之分，完全可以按自己的兴趣去选择，而且实际的收入也不低。一些有特殊技能的工种，比如电焊工、车工、铣工等，其收入甚至要超过一般行政工作人员。
目前我国的人才观、价值观还需要调整，如果有一天社会能像对待科学家一样善待我们的‘能工巧匠’，如果有一天，我们孩子的理想也可以很自豪地定位在“蓝领”上，那我们的制造业，才离真正强大不远了。
科技跨入*行列，并不代表科学技术已经转化为现实生产力，不代表拥有自主知识产权的“中国品牌”，不代表在经济竞争中占据优势，产品的背后是蓝领，提高中国工程机械行业的核心竞争力，必须从打造蓝领开始。希望我国早日改变有的产品设计，没有的技术工人，操作不了的设备，生产不出产品的尴尬局面，真正由大变强！