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　　为了进一步建立、健全公司长效激励机制，吸引和留住优秀人才，充分调动公司员工的积极性，有效地将股东利益、公司利益和核心团队个人利益结合在一起，使各方共同关注公司的长远发展，在充分保障股东利益的前提下，按照收益与贡献对等的原则，根据《公司法》《证券法》《管理办法》等有关法律、法规和规范性文件以及《公司章程》的规定，制定本激励计划。
 

　　其中首次授予105.50万股，约占本激励计划拟授予权益总额的80.23%，约占本激励计划草案公告时公司股本总额14,056.00万股的0.75%；预留26.00万股，约占本激励计划拟授予权益总额的19.77%，约占本激励计划草案公告时公司股本总额14,056.00万股的0.18%。
 

　　本激励计划拟首次授予的激励对象共计55人，约占公司截止2023年12月31日员工总数2,196人的 2.50%，包括董事、高级管理人员；其他核心技术人员。不包括公司独立董事、监事及单独或合计持有上市公司 5%以上股份的股东或实际控制人及其配偶、父母、子女。
 

　　本激励计划有效期自限制性股票首次授予登记完成之日起至激励对象获授的限制性股票全部解除限售或回购注销完毕之日止，最长不超过65个月。
 

　　本次限制性股票激励计划考核指标分为两个层面，包括公司层面业绩考核、个人层面绩效考核。
 

　　信捷电气专门从事工业自动化控制产品的研发、生产和销售。长期以来，我国工业自动化市场形成内外资企业构成的高低搭配格局，而内资企业原有的成本和价格优势也不断减弱，受到外资品牌更大的竞争压力，这要求企业服务和创新能力不断提升。人才是生产力诸多要素中最主要、最活跃的因素。因此，在公司层面业绩考核指标，公司综合考虑公司历史业绩、未来战略规划以及行业特点，为实现公司未来高质量和稳健发展与激励效果相统一的目标，选取营业收入作为考核指标，其作为公司核心财务指标，能够衡量企业经营状况，反映了公司成长能力和行业竞争力提升。具体数值的确定综合考虑了宏观经济环境、行业发展状况、市场竞争情况以及公司未来的发展规划等相关因素，综合考虑了实现可能性和对公司员工的激励效果，指标设定合理、科学。经过合理预测并兼顾本激励计划的激励作用。
 

　　除公司层面的业绩考核外，公司对个人还设置了严密的绩效考核体系，能够对激励对象的工作绩效作出较为准确、全面的综合评价。公司将根据激励对象前一年度绩效考评结果，确定激励对象个人是否达到解除限售的条件。并对不同等级的考核结果设置了差异化的解除限售比例，真正达到激励优秀、鼓励价值创造的效果。